Минтруд РФ разъяснил, следует ли включать период обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников в рабочее время.

Минтруд РФ разъяснил, следует ли включать период обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников в рабочее время.
В своем письме от 06.05.2026 № 14-6/В-537 ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, на время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
В этой связи, по мнению Минтруда, время прохождения работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда может включаться в рабочее время.
Источник: 1С.
Другие новости на сайте ИПБ России: www.ipbr.org/
ИПБ России в Макс: max.ru/join/FdsXn...