Главная / Новости / Как организации не допустить обвинений в дискриминации работников/

Как организации не допустить обвинений в дискриминации работников/

Как организации не допустить обвинений в дискриминации работников/
Назад

Как организации не допустить обвинений в дискриминации работников

Описание: Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать

преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Примеры из судебной

практики, которые собраны в Обзоре КонсультантПлюс, помогут работодателям не допустить

нарушений трудовых отношений.

Польза: работодатель сможет избежать споров с работниками и финансовых потерь на

выплату штрафов и возмещения сотрудникам морального ущерба.

Основной документ: Обзор: «Как избежать обвинений в дискриминации работников,

подскажет практика »

Онлайн-ссылка: Обзор: «Как избежать обвинений в дискриминации работников, подскажет

практика»

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

не получится отказать инвалиду в приеме из-за того, что ему невозможно организовать

необходимые условия труда;

если критерии назначения премии не связаны с количеством и качеством работы

сотрудников, это приведет к дискриминации;

в коллективном договоре, локальном нормативном акте, приказе о премировании

необходимо закрепить четкие условия выплаты вознаграждения;

опасно предоставлять дополнительные гарантии только женщинам.

Риски неприменения документа:

за дискриминацию работников для юрлиц установлен административный штраф в

размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.;

необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также непредоставление

или несвоевременное предоставление по требованию соискателя письменного

мотивированного отказа в приеме на работу могут повлечь для организации штраф от

30 тыс. до 50 тыс. руб. и для руководителя – от 1 000 до 5 000 руб.;

неправомерные действия работодателя также могут грозить компенсацией морального

вреда, причиненного работнику.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации»,

в БП наберите «избежать дискриминации».

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий