Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отправлять дистанционного работника в отпуск без сохранения заработной платы в периоды блокировки у него интернета из-за обеспечительных мер безопасности, принятых регионом во время беспилотной или ракетной опасности.
Ведомство отмечает, что подобные действия работодателя неправомерны, поскольку по статье 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.
По мнению Роструда в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: 1С
Другие новости на сайте ИПБ России: www.ipbr.org/
ИПБ России в Макс: max.ru/join/FdsXn...